É HORA DE REAGIR
Contax mantém reajuste ZERO para os salários

João Paulo Gondim


A proposta foi rejeitada sem sequer ser levá-la à apreciação da categoria em assembléia. Diante disso, a Contax não teve outra saída senão retomar as negociações. Uma nova reunião com a empresa já está marcada para o dia 20, no Rio de Janeiro.
A direção do Sinttel-Rio continuará mobilizando a categoria para, se for necessário, ir à greve. Neste sentido, uma grande mobilização será realizada no dia 19, véspera da negociação, num dos prédios da empresa no Rio.
O Sindicato espera que nesta reunião a empresa venha de fato disposta a negociar e faça uma proposta séria, com ganhos reais de salários, melhoria significativa de benefícios, melhores condições de trabalho, cumprimento do Anexo II da NR-17, etc. Só com uma proposta digna o Sindicato convocará assembléia para que os trabalhadores avaliem. Caso contrário, não tem outra saída senão organizar paralisações e preparar a greve.
5% EM JANEIRO - Conforme já divulgamos, na sua última proposta a Contax mantém reajuste ZERO pra os salários e acena com um reajuste de 5% para 2009. Uma provocação, considerando que a maioria dos trabalhadores recebe o salário mínimo e em muitos estados menos que isso. Vale lembrar que a data-base da categoria é 1º de maio e o INPC que corrigiu os salários naquela data foi de 5,9%. Portanto, 5% em janeiro é absurdo, pois o INPC de julho já supera os 7%.
A Contax tem consciência do nível de insatisfação da categoria que, aliás, já aprovou indicativo de greve. Ao agir desta forma, inflexível, aposta no acirramento da insatisfação e no confronto, fatores que tornarão a greve inevitável.
A HORA É AGORA - É hora de reagir, de dar definitivamente um basta à exploração. Chega de permitir que a Contax obtenha ano após ano os maiores lucros e os melhores resultados financeiros a custa do suor, do sangue e do adoecimento de milhares de jovens trabalhadores. Como diria o poeta Geraldo Vandré “quem sabe faz a hora, não espera acontecer”. Portanto, vamos reagir.
O país precisa saber que a empresa 1º lugar no ranking de call center, com cerca de 100 mil empregados no país, ganha fácil o troféu de pior patrão. Além das péssimas condições de trabalho, do elevado índice de adoecimento, paga os piores salários, chegando ao cúmulo de violar a CLT e pagar menos que o mínimo. Veja a proposta na íntegra:.

Reajuste Salarial - 5% a partir de jan/09 para os empregados com salário nominal de até R$ 2.000,00 em abril de 2008. Sem proporcionalidade

Piso Salarial - R$ 436,00 a partir de jan/09 para a jornada de 180 em todos os estados, observando-se a proporcionalidade para as jornadas inferiores a 180 horas. Hoje, a exceção do Ceará, onde a categoria ganha menos que o mínimo e será equiparada, passando a receber R$ 415,00 retroativos a maio/08, nos demais estados permanecerá tudo como é: no Rio de Janeiro os trabalhadores continuarão recebendo R$ 430,00 e no Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Bahia e Pernambuco, apenas o mínimo, R$ 415,00

Abono Compensatório - de R$ 170,00 a ser pago em duas parcelas: a primeira 10 dias úteis após a assinatura do acordo e a segunda, com o salário de novembro. O valor do abono será proporcional ao tempo trabalhado no período-base, ou seja, que estejam em atividade nas datas do efetivo pagamento e o salário não ultrapasse R$ 2.000,00 em abril/08

PPR 2008 - Negociará separada da negociação salarial, em data a ser acertada posteriormente

Tíquete-refeição - passará a ser concedido em cartão magnético para todos os trabalhadores e as alterações de valor serão pagas em setembro/08. Veja como fica:
- R$ 70,00 para os trabalhadores com jornada de 120 e 150 horas

- R$ 74,00 para os trabalhadores com jornada igual 180 horas

- R$ 8,80/dia para as jornadas de 220 horas nos estados do Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Bahia, Ceará e Pernambuco

- Para o Rio de Janeiro fica mantido o valor de R$ 10,00/dia para as jornadas de 220 horas

- R$ 8,80 para os demais estados (Bahia, Ceará, Pernambuco, Minas Gerais e Rio Grande do Sul).

Auxílio Creche - passa para R$ 106,00 mediante os mesmos critérios de concessão (comprovante com CNPJ e no prazo mencionado na primeira proposta da empresa)

Atestados Médicos - 72 horas após data da 1º ausência, não contar os dias que o RH/Ambulatório não esteja em atendimento. Caso não tenha médico no ambulatório e o colaborador tenha que retornar outro dia, fornecer um comprovante de comparecimento constando o cumprimento do prazo

Estabilidade Gestante - Mantém 165 dias

Empréstimo Consignado - aceita discutir o assunto com os Sindicatos

Assistência Odontológica - Mantém o que já praticado hoje, ou seja, o colaborador custeia a despesa do plano

RV (Remuneração Variável) - Admite discutir no prazo de 30 dias após a aprovação do acordo, um modelo de pagamento de remuneração variável para todos os trabalhadores, a partir de 2009