Imprensa

- Reajuste salarial de 4,2 % a partir de 1º de dezembro de 2009 para salários até R$ 6.000,00 e incorporação de uma parcela fixa de R$ 252,00 para salários acima desse valor. Gerentes e consultores estão excluídos de qualquer  reajuste;

- Mudança da data-base do Acordo a partir de 2010, quando passará para 1º de novembro. O próximo reajuste de salários e benefícios tomaria como base o período de 11 meses de dezembro/09 a outubro/2010; 

- Tíquete-refeição: reajuste de 4,2%, passando a R$16,41. Concessão de tíquete nas férias a partir da data de 01.12.09. Quem tirou férias em dezembro/09 e já recebeu uma cesta básica extra nas férias teria uma complementação até o valor do ticket;

 - Cesta básica: reajuste de 4,2%, passando a R$149,00. Concessão de uma cesta básica extra no mês de fevereiro de 2010, no valor de R$ 148,45;

- Auxílio creche/pré escola: reajuste para R$ 300,00, concedido para filhos de empregadas até a data em que a criança completar 7 anos ou concluir o 1.o ano do ensino fundamental, o que acontecer mais cedo; auxílio-creche até seis meses não terá limite de valor;

- Auxílio-educação especial - R$ 489,17 (reaj.4,2%);

- 13º salário de 2010 - antecipar a primeira parcela de 50% por ocasião de férias ou até o dia 12/02/2010, para quem tem mais de 90 dias de empresa;

- Jornada de trabalho, Controle de Freqüência e Compensação de Horas: 

- aumento do período de flexibilidade na entrada/saída de 30 minutos para uma hora; 

-  no crédito de horas, após a 1.a hora trabalhada depois da jornada diária de 8 horas, a segunda hora irá para o saldo de horas com adicional igual ao da hora extra; 

- anistia de metade das horas descontadas nas vésperas de Natal e Ano Novo de 2007 e 2008, com crédito de 16 horas no Saldo de Pendências; 

- no caso do empregado optar por transformar hora extra em créditos para compensação, as horas de crédito terão adicionais como nas horas extras pagas

- os demais itens continuam como estão;

- PPR - embora não faça parte do Acordo, a empresa propôs a antecipação do pagamento da PPR 2009 para 26.02.10, para todos os empregados que tiverem sua avaliação de desempenho concluída até 11.02.10; 

- Estabilidade de 5 meses para gestantes;

- Parcelamento de férias para quem tem mais de 50 anos, sendo cada período de no mínimo 10 dias;

- Formação de Comissão Paritária de Saúde (3 da empresa e 3 do sindicato) dentro de 60 dias e cessão de 8 horas para o sindicato nos cursos de CIPA;

- Sobreaviso: compromisso da empresa de apresentar ao sindicato em 60 dias o levantamento sobre os postos de trabalho onde ocorre regime de sobreaviso conforme a CLT;

- Horas extras: considerar divisor por 200 horas no caso de empregados com jornada de trabalho de 40 horas semanais; manutenção dos percentuais de adicionais pagos atualmente;

- Escalas de revezamento: rediscutir e redefinir as escalas de revezamento e plantões em até 90 dias, visando assinatura de Aditivo ao Acordo específico sobre esta questão; até este prazo as escalas atuais serão mantidas;

Fora do Acordo, em Carta Compromisso:

- Discussão com os sindicatos sobre os seguintes temas (prazos até 90 dias): negociação de PPR diretamente com os sindicatos; Planos de Cargos e Salários e Critérios de Promoção; Reembolso de Medicamentos; Terceirização; Liberação de horas para atividades relacionadas à saúde dos empregados (sem débito de horas); ajuda médica para ascendentes (cobrança para os empregados que ainda possuem - neste caso prazo de 15 dias).