Imprensa

A proposta para pagamento da PPR 2012/2013 será discutida com os trabalhadores nos diversos prédios da TIM e TIM/Intelig. É importante que todos participem. Veja local e horário abaixo:

Confira a proposta que será levada à apreciação da categoria:

- Vigência dois anos (1º de Jan/2012 a 31 de Dez/2013);

- Adiantamento de 1,5 salários em dez/12 e em dez/2013;

- Manutenção dos valores pagos a título de adiantamento e sem qualquer desconto caso não sejam atingidas as metas de 80%;

- PPR Base: Target de 100 % - 1,5 salários em 2012 e 1,8 salários em 2013;

- Manutenção do Acelerador através da Gestão de Desempenho (GD) nos mesmos níveis atuais (veja aqui as tabelas);

- Manutenção da escala de Premiação (mínimo 80% - Target 100% - máximo de 160%) com resultados medidos separadamente. Para fins de apuração final será levada em conta a soma dos resultados de cada objetivo;

- São elegíveis todos os empregados com mais de 90 dias de contrato de trabalho, atendidas as demais condições do programa;

- Os demitidos ficarão elegíveis proporcionalmente a 1/12 por mês de serviço trabalhados no exercício, respeitada a condição mínima de 90 dias de contrato de trabalho;

- Quem pediu demissão ficará elegível, desde que seja respeitada a condição mínima de nove meses de trabalho para o exercício em 2012. Já no ano de 2013 o período em questão passa a ser de seis meses de trabalho. O valor será pago proporcionalmente

- Para fins de pagamento do prêmio, os múltiplos salariais tomarão como base de cálculo a média salarial do empregado durante o exercício, considerando para tal as alterações decorrentes de méritos, promoções, reajustes de Acordo Coletivo e demais situações além das acima previstas. Qualquer remuneração a título de horas extras, sobreaviso, adicional noturno, remuneração variável, gratificações e qualquer outra que não sejam caracterizadas como salário base, não compõe base para cálculo do prêmio

Hora e local das assembleias

10h, TIM/Intelig - Praia de Botafogo

12h, TIM São Cristóvão

15h, TIM Barra

ACORDO COLETIVO

A mesma assembleia, conforme edital nesta edição, também discutirá a Pauta de Reivindicações para o próximo Acordo Coletivo. A data base dos trabalhadores da TIM é 1º de setembro.

Consta da pauta a ser apreciada pela categoria os seguintes itens:

- Reajuste - 100% do INPC mais 5% a título de ganho real;

- Adiantamento da primeira parcela do 13º salário quando o trabalhador sair de férias;

- Licença por adoção de 180 dias;

- Licença maternidade de 180 desde o afastamento médico;

- Gratificação de férias de 67%;

- Vale alimentação de R$ 306,00;

- Vale refeição de R$ 26,00.