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A Justiça mais uma vez condenou a Oi a dar a mão à palmatória e readmitir, imediatamente, um empregado dispensado sem justificativa e com sérios problemas de saúde decorrentes de anos de trabalho. Tudo isso graças à ação decisiva do Sinttel-Rio, através do Departamento de Saúde. 

A vítima desta vez foi o companheiro Almir Pereira, 50 anos de idade e quase metade deste tempo dedicado à Telemar/Oi. Ele começou a trabalhar na antiga Telerj há 24 anos e cinco meses. Foi demitido no dia 13 de julho de 2009, sem qualquer justificativa plausível. O argumento para a sua demissão, lembra Almir, foi "contenção de despesas". O empregado ganhava pouco mais de R$ 1.000,00 de salário. Seria essa economia indispensável à empresa?

A demissão de Almir, como a de tanto outros companheiros depois de anos de dedicação à empresa, obedece a critérios obscuros que não levam em conta os anos de trabalho e dedicação. Deve-se à antipatia de um determinado chefe com o empregado ou ao fato deste já estar apresentando sintomas de doenças ocupacionais. Para a Oi, o empregado é uma máquina: deu defeito, é só substituir. 

Ao longo de sua vida na Oi, Almir sempre foi ativo militante sindical. Foi, inclusive, diretor do Sinttel-Rio. Ao ser demitido estava em pleno exercício da atividade sindical, desta vez como representante sindical. Demitido, ele procurou o Departamento de Saúde do Sindicato. A diretora Edna Maria do Sacramento, conhecendo o histórico de doenças dele, abriu a sua CAT e o INSS deferiu como acidente de trabalho (B 91). Almir ficou em auxílio acidente até dezembro de 2009 e no dia 29 de junho a juíza determinou a sua reintegração. O advogado pediu antecipação de tutela, que também foi acatada pela juíza, e com isso Almir se apresentou à empresa e começou a trabalhar no dia 07 de julho, na Oi de Colégio/Hanibal Porto, na área de projetos.

Ele agradece à diretoria do Sinttel, particularmente à diretora de Saúde, Edna Maria, e ao coordenador geral, Luiz Antônio Souza, pelo apoio recebido.