Trabalhador
|Formação Sindical
Uma das grandes preocupações do Sinttel-Rio está na educação dos trabalhadores. Através do departamento de Formação Sindical são promovidas várias atividades durante todo o ano com objetivo de estimular e complementar a educação político-social da categoria.
Aqui você encontra as atividades que serão desenvolvidas pelo departamento de Formação Sindical do Sinttel-Rio, bem como as que estão em andamento e as que foram realizadas.
Veja as possibilidades que o Sinttel-Rio oferece a você, conhecendo um pouco das atividades que já foram realizadas.
Curso Básico de Formação de Lideranças
A partir do entendimento de que há uma demanda para a formação sindical nas questões mais cotidianas da ação do sindicato, realizamos cursos de curta duração, sobre temas como:
- Direitos Trabalhistas;
- Direitos Previdenciários;
- Como organizar a negociação coletiva;
- Papel do representante sindical de base;
- OLT (Organização por Locais de Trabalho);
- Comunicação no trabalho sindical;
- Saúde do Trabalhador;
- CIPA;
Tais cursos estão sendo e serão desenvolvidos em conjunto com as Diretorias afins aos temas (Negociação Coletiva, Saúde, Imprensa, Jurídico dentre outros).
Estes cursos têm como público-alvo os Diretores de Base; Delegados Sindicais; Trabalhadores de Base.
1º Encontro dos Candidatos a Representantes Sindicais de Empresas de Teleatendimento
Foi realizado em 31 de maio de 2008, estando presentes 34 candidatos e 9 diretores do Sinttel-Rio.
Seminários Temáticos
A idéia desta modalidade é dar maior agilidade ao processo formativo, valorizando questões e lutas importantes para a direção e categoria, dando maior sentido à relação teoria e prática. Além de permitir o diálogo com outros sujeitos da sociedade civil organizada (outros sindicatos, Conselhos, Empresas etc.).
Os seminários poderão ocorrer trimestral ou quadrimestralmente, de acordo com a Agenda Geral do Sinttel-Rio.
Já foram realizados os seguintes seminários:
Encontros de Trabalhadores
Desde o início da organização do Departamento de Formação Sindical, nos anos 90, os Encontros de Trabalhadores simbolizam a opção de aliar formação e organização, tendo contribuído, inclusive, para a aproximação de muitos dos atuais diretores do Sinttel-Rio à vida e à ação sindical.
Nesse sentido, a sua permanência na Agenda da Formação é fundamental, ainda que seja necessária sua atualização frente à realidade diversa da categoria, bem como aos temas necessários e demandados pelos vários segmentos.
Educação Integral de Trabalhadores
O Sindicato se colocou, desde a década de 1990, como um agente inovador no campo da educação de trabalhadores. Em 1993 assumiu a direção do Colégio Graham Bell, que funcionava em sua sede, mas vinha oferecendo cursos de qualidade questionável, passando a oferecer o 2º grau técnico em Eletrônica, transformado, posteriormente, em duas novas modalidades: Telecomunicações e Informática.
Ainda nos anos 90, sob a coordenação do Departamento de Formação Sindical, participamos dos PEQ's (Plano Estadual de Qualificação Profissional) de 1997, 1998 e 1999, como entidade executora e em parceria com os governos municipal e estadual, atendendo nestes três anos cerca de 4000 trabalhadores (desempregados, sob risco de desemprego e em busca do 1º emprego), com cursos na área de Rede Externa (IRLA e Cabista), Projeto de Rede, Básico de Sistema Móvel Celular e Básico de Fibras Ópticas, além de Telemarketing e Supervisão de Telemarketing.
Mesmo que restrita à qualificação profissional de nível básico, esta experiência nos aproximou da reflexão sobre a importância de pensarmos uma formação integral dos trabalhadores a partir de um currículo onde o trabalho ganha centralidade, tornando-se princípio educativo.
Esse avanço consolida-se nas duas experiências de elevação de escolaridade (no nível do ensino médio) que desenvolvemos nos anos 2000: o Programa Integração, a partir de um convênio entre a CUT e o MTE, que teve a FITTEL e o Sinttel-Rio como executores e realizado entre os anos de 2000 e 2002, com a certificação de cerca de 300 alunos; e o Programa Vivendo e Aprendendo, num convênio com a empresa Oi, para certificação de 614 trabalhadores terceirizados, da planta externa da empresa.
Estes Programas estão sistematizados em duas publicações de 2008, nas quais recuperamos a proposição político-pedagógica, a concepção e a organização do currículo e as falas dos diversos sujeitos envolvidos.